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    五華縣高級中學競聘實施方案
    [來源:本站 | 作者:原創 | 日期:2019年7月16日 | 瀏覽439 次] 字體:[ ]

    五華縣高級中學

    2019年教師“縣管校聘”工作競聘實施方案

    (經  2019 年  7  月 14 日教代會表決通過)

     

    根據《廣東省教育廳 廣東省機構編制委員會辦公室 廣東省財政廳 廣東省人力資源和社會保障廳關于推進中小學教師“縣管校聘”管理改革的指導意見》(粵教師〔2017〕13號)和《梅州市教育局 梅州市機構編制委員會辦公室 梅州市財政局 梅州市人力資源和社會保障局關于推進中小學教師“縣管校聘”管理改革的實施意見》(梅市教〔2018〕32號)《五華縣中小學公辦教師“縣管校聘”管理改革實施方案》的通知華辦函〔2019〕41號等文件精神,為規范有序地推進我校公辦教師“縣管校聘”管理改革工作,結合我校實際,特制訂如下競聘實施方案。

    一、指導思想

    認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,深入落實全國教育大會精神,全面貫徹黨的教育方針,深化教師管理制度改革,努力破解教師交流輪崗工作中遇到的困難和問題,為優化教師資源配置提供制度保障,促進教育公平,促進教育均衡優質發展,為推進我縣教育振興發展提供堅強有力的師資保障。

    二、實施原則

    (一)堅持分步實施、優化配置、合理布局、穩妥推進的原則。

    (二)堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。

    (三)堅持以德為先、能力為重、注重實績、嚴格考核的原則。

    (四)堅持公開公正、競爭擇優、平等自愿、以人為本的原則。

    三、實施范圍

    截止至2019年8月31日前未退休的本校在編公辦教職工。

    四、實施程序

    (一)、宣傳動員

    學校組織召開教職工大會,認真學習五華縣推進“縣管校聘”工作方案的文件精神,學習學校具體實施方案,使政策知曉率達100%。

    (二)、組建機構

    1、為加強我校公辦教師“縣管校聘”管理改革工作的領導,決定成立五華縣高級中學公辦教師“縣管校聘” 競聘工作領導小組

    領導小組成員名單如下:

     長:鐘聲輝

    副組長:鄭越紅 鄧衛東 賴子壬 李志明

     員:馮明朗 廖健鋒 鄧其明 曾環喜 鐘斌 張小章

    領導小組下設辦公室和監督維穩組

    辦公室主任由鄧衛東兼任,成員由張小章 廖俊城 曾頌陽 繆運福 廖騰輝 葉雙霞等組成

    監督維穩組組長由賴子壬兼任,成員由鄧其明 鐘斌 黃啟權 張軍雄 仇小娟組成。

    2、學校成立由全體教職工推舉產生的競聘委員會(簡稱“競委會”,下同),負責本校競聘工作實施方案的制訂和組織實施工作。競委會最終由教代會審議、通過,學校公示無異議后,為此次競聘工作最高領導機構

    競委會主任:鐘聲輝

    成員:鄭越紅、鄧衛東、張小章、胡新霞、湯文、葉麗萍、甘紹森、溫蔭傳、廖立榮、李曉忠。

    3、競委會根據學校實際申請競聘人數組建三個考評小組:

    第一小組:組長:鄭越紅,成員:廖立榮、葉麗萍李志明、廖紅梅、馮明朗、黃仿欽,機動:曾頌陽,叫號員:陳歡,收表員:李俊標,記分員:黃煅,監分員:廖騰輝

    第二小組:組長:鄧衛東,成員:胡新霞甘紹森鐘斌、鄧其明、廖俊城、李桂芬,機動:吳偉英,叫號員:張媚,收表員:曾秋珍,記分員:李冬菊,監分員:黃富活

    第三小組:組長:張小章,成員:湯文、溫蔭傳、李曉忠、賴子壬、曾環喜、溫春堯、林均益,機動:黃啟權,叫號員:朱文娜,收表員:薛高,記分員:葉雙霞,監分員:張彩霞

    4、競委會為了縣管校聘工作的順利實施,按上級要求,特聘請朱清輝、曾偉平、曾輝、李雪威、周秀媚等五位同志為監督員,成立社會監督小組。

    (三)、制定方案

    學校競委會依據上級方案,結合學校實際,制訂本方案,交由教職工代表代表審議、通過。

    (四)、崗位設置

    學校競委會在核定的編制范圍內合理設置滿足學校教育教學所需的工作崗位(專業教師、教輔人員、工勤人員等),明確所需崗位的名稱、數量、條件、職責和聘任年限(聘期為3年)等事項。編制按《關于印發五華縣教育局所屬事業單位分類改革機構編制規定的通知》和縣教育局核定的周轉編制執行。依據《廣東省義務教育課程(實驗)計劃表》達到開齊開足課程的要求,根據辦學規模、課程開設、教師需求等,認真規劃,實事求是,按照“按需設崗”的原則,確定競聘崗位,并報縣教育局人事股審核確定。具體見《附件1:五華縣教職工“縣管校聘”學科崗位需求表》《附件2:五華縣高級中學“縣管校聘”學科崗位需求表》。

    (五)、直接聘用

    按上級文件要求,符合直聘條件的人員填寫《附件3:五華縣教職工直接聘用人員申請表》由學校直接聘任,直接聘用的教職工若不滿意學校安排的直聘崗位,也可申請參加本校競聘上崗,但不再保留其原直接聘用的崗位,競委會將直接聘用情況予以公示。

    (六)、組織競聘

    1、7月16日,學校在編教職工根據自身的學歷水平、專業能力、教師職稱、教師資格等,認真填寫《附件4:五華縣教職工(首)輪崗位競聘意向申請表》(打印,一式三份,確認簽名),向學校提交首輪競聘申請(校內競聘或跨校競聘,每人僅選1項,只能競聘1個崗位)。

    2、7月16日,擬競聘的教師按照考核表(附件5:五華縣教職工競聘上崗考核表)要求,提交相關佐證材料,原件及復印件,以教研組為單位交至學校縣管校聘工作辦公室。

    3、7月17—18日,由分管人事工作的鄧衛東副校長牽頭組織,完成學校考核(附件5:五華縣教職工競聘上崗考核表(學校考核)),按全縣統一標準進行剛性打分,公示無異議后,上交教育局人事股備案、存檔。

    4、7月19—21日,學校競委會根據教職工競聘申請,在學校官網及學校縣管校聘工作公布欄公布學校各類崗位情況,包括崗位設置數、直聘崗位數、競聘崗位數、各類學科崗位申請競聘人數等,21日第3次最終確定各類學科崗位申請競聘人數。

    5、7月22日—25日,學校競委會組織完成現場考核;擬競聘的教師準備好個人競崗述職報告;由考評小組對競聘人員的個人競崗述職報告、儀容儀表等進行現場打分(附件6五華縣教職工競聘上崗考核表(現場考核單行表)為保證競聘工作的公開公平公正,在競聘當天,三個考評小組進行隨機抽簽,老師抽號的方式進行,并且,競委會或考評小組成員在本人或親屬競崗時實行近親屬回避制度,競聘全程錄像,留檔備查。

    6、7月25日,學校競委會完成《附件7:五華縣教職工首輪崗位競聘人員考核成績匯總表》,根據考核綜合得分情況擇優聘用,全日制學歷專業學科、現取得專業技術職稱學科與競聘學科相同的,在同等條件下優先聘用;若總分出現同分的情況,視其第一部分學校考核得分優先聘用;公示無異議后,確定聘用、落聘人員

    7、7月25日,學校競委會填寫《附件8:五華縣教職工落聘人員信息匯總表》(含個人原因未參加首輪競聘的人員)、《附件9:五華縣教職工“縣管校聘”工作進程呈報表(首輪)》、跨校競聘對象被他校聘用者的《附件10:五華縣教職工首輪崗位競聘意向申請表》,公示無異議后,一并上交縣教育局人事股。

    五、爭議處理

    教職工如對崗位競聘有異議,由學校監督維穩組調解。

    六、本方案由五華縣高級中學競聘委員會負責解釋,未盡事宜由競聘工作小組負責補充。

                                      

    2019年7月14日


    責任編輯:辦公室

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